РЕКРУТИНГОВАЯ ГРУППА «HR-СОДЕЙСТВИЕ» предлагает инновационные решения в области подбора квалифицированного и мотивированного персонала и минимизации риска приема на работу "не того" кандидата.
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ УСПЕШНОГО ПОДБОРА
- Широкий поиск и строгий отбор кандидатов
- Принцип формирования пула кандидатов: сильные способности и высокая мотивация
- Практика командной работы с Заказчиком в процессе подбора персонала
- Использование надежных и прогностичных методов оценки кандидатов
ШИРОКИЙ ПОИСК И СТРОГИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ
На одну вакансию
- просмотр 500 и более резюме
- проведение 50 и более собеседований
- предоставление к рассмотрению 1-5 лучших кандидатов
ПРИНЦИП ОТБОРА КАНДИДАТОВ
Мы не предлагаем Заказчику способных и опытных кандидатов, у которых нет большого желания работать.
Мы не предлагаем и супер-мотивированных кандидатов, которые просто «не потянут» по своим способностям.
В нашем пуле только кандидаты с сильными способностями и высокой мотивацией!
ПРАКТИКА КОМАНДНОЙ РАБОТЫ С ЗАКАЗЧИКОМ В ПРОЦЕССЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
1. Общие цели
Мы стремимся объединить усилия под общей целью – найти наиболее подходящего кандидата (не важно из какого источника) и закрыть вакансию. Взаимодействие по принципам работы в команде с Заказчиком предполагает открытый диалог и согласованные действия по поиску кандидатов, регулярный обмен информацией о процессе поиска и о кандидатах.
2. Источники притока кандидатов
Мы не отвергаем, а, наоборот, приветствуем использование Заказчиком иных каналов поиска, параллельно с процессом подбора, который ведем мы. В частности, использование внутреннего рекрутинга - объявление конкурса на вакантные должности и других методов проведения поиска и отбора внутри компании.
Все вопросы, связанные с подбором персонала, Вы можете задать Елене Шабуровой sev@hrsod.ru.