Когда сформирован пул финальных кандидатов - перед нами сложный выбор.
Как определить «первого среди равных»? Как понять, кто подойдет в наибольшей степени, а кто из кандидатов, тоже достойных и грамотных, вынужден будет сойти с дистанции?
Ошибка подбора на те позиции, по которым мы работаем, стоит очень дорого. Как выбрать того человека, который будет наиболее успешно работать на вакантной должности?
В соответствии с профилем успеха позиции *, мы подбираем программу индивидуального ассессмента для финальных кандидатов. Технологии оценки, которые мы используем, являются наиболее надежными и прогностичными на текущий момент. Сравнительные результаты оценки со всей очевидностью покажут профиль кандидата, в наибольшей степени приближенный к «идеальному» для данной позиции.
- Профилирование позиции — это создание эталонного набора личностных качеств и компетенций, описание ключевых факторов достижения успеха в работе на вакантной позиции. Профиль позиции (или профиль успеха) создается в соответствии с задачами, которые должен будет решать новый сотрудник. Созданный профиль успеха позволит оценить степень "подходящести" каждого кандидата, сделать прогноз успешности его работы в данной должности и принять взвешенное решение в случае недостаточного соответствия профилю.